適性検査は運転や職業とか私学もあるしspi適正検査に転職まで

総合適性検査ＳＰＩ２は主に企業の採用活動の支援のために開発されたものですが、
そこで得られた個人の情報は様々な場面で活用することができます。

ＳＰＩ２は受検者の資質を総合的に測定します。
新入社員の配属は職務、職場の特性と個人の資質が合うかどうかが決め手になります。
ＳＰＩ２で測定された個人の資質と職務・職場の特性を組み合わせて配属を決定し適材適所を実現します。

また昇進、昇格の場面では「今までの職場でどれだけ力を発揮してきたか」
「今後にどれだけの期待ができるか」という２つの観点で個人を評価します。
この評価はとても難しく、本人や職場に大きな影響を与えるもので慎重な判断が必要です。
直属の上長の評価を中心にＳＰＩ２や他の評価手法とあわせて判断することで、
より効果的な昇進、昇格の人選を行うことができるのです。

また資質的な特性を測定するＳＰＩ２は、
配置転換や組織改変のために過去の業績から将来の成功度が測れない場合などに特に有効です。

昇進、昇格の人選でＳＰＩ２の検査結果を活かすには、
個人結果をもとに一人一人の能力面、性格面の特徴を総合的にとらえて人事評価の参考にします。
深く人物理解をすることは採用選考、配属にも共通して正しい評価に欠かせない重要な過程です。

あらゆる人事決定で共通していえることは、
人事評価や直属の上長の評価をもとに社内や部門間の調整を行うことによって、
個人の過去の実績や職場内でのバランスを踏まえた、納得性に優れた人事ができ、
ＳＰＩ２の結果はその有効な個人情報として活用することができます。

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1. 2008/03/17(月) 22:28:25|
2. 職業と適正検査