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Ｒ-ＣＡＰは総合キャリア診断プログラム（Career Assessment Program）の略称で、
高校生、大学生、社会人を対象に科学的な理論、データに基づき興味や価値観、志向を分析する適性検査です。
この検査によって人生の岐路にたつ人間が、自分に合った仕事、
職場環境などを考える手がかりの情報を得ることができます。
この適性検査には高校生向けのR-CAP for teens、
大学生または未就業の若者向けのR-CAPとR-CAPストレングス、
社会人向けのR-CAP for businessがあります。
高校生向きに開発されたR-CAP for teens は、
受検者の資質といろいろな職種、学問との適合度を測定し、自分はどんなタイプの人間で、
どんな職種または学問に向いているかを細かく分析します。
大学生を対象に開発されたR-CAPは、社会人２万人の調査データを元に、
受検者の資質といろいろな職種、職場環境への適合度を測定し、職業適性を診断する検査です。
また、大学生や未就業の若者、フリーターに対して自己の「強み」を科学的に診断し、
就職活動で企業にアピールできるようにトレーニングするものがＲ-CAＰストレングスといいます。
既に仕事に就いている社会人を対象に開発されたR-CAP for businessでは、
個人の価値観、興味、志向を多面的に分析し、
自分に適した仕事や環境、領域を診断する適職診断、適正診断です。
R-CAP for businessには「自分の強み、適職」を分析するBSIと、
「満足感を得られる職種」を分析するJFTの２種類があります。
テーマ:就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのＮｏ１最新情報 - ジャンル:就職・お仕事
- 2008/03/03(月) 00:00:00|
- 就職の適性検査
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高校生が進路を決める際、就職か進学か、就職ならどういった仕事に就くか、
また進学の場合にはどんな分野が向いているかを考える必要があります。
進路の情報を収集し、自分がどういう職業に就きたいかなど自己分析をしながら検討します。
客観的に自分を判断することも不可欠で、その方法の一つが適性検査なのです。
学校の就職指導でも利用されていて、今では高校生向けの就職サイトなど個人で受けることもできます。
Ｒ-ＣＡＰ for teensも高校生向けに開発された適性検査の一つです。
ビジネスマンや大学院生などを対象にした膨大な調査データの中から、
受検者と職業、学問との適性を科学的に分析するもので、進路を考える時にいろいろな目的で活用されています。
このＲ‐ＣＡＰは受検者が自ら結果を読み、将来について考えることを目的としています。
進学する学部や学科を決める時には、
検査結果や仕事、学問に関する情報から仕事や学問への理解を深め、
将来どんな職業に就きたいのか、
その職業に就くためには何を学べばよいかを知ることによって学部学科を選択することができます。
また大学進学で文系、理系を考える時、
Ｒ‐ＣＡＰの分析によって科目の得意不得意だけでなく、
自分の本来の興味や志向と適合する学問を知ることができまるのです。
就職や専門学校へ進学のために「やりたい仕事」を考える場合、
自分の潜在的な資質と適合する職業を知ることができ、
それまで考えていなかった職業に視野を広げ、検討するきっかけができ、可能性が拡がります。
このようにＲ‐ＣＡＰは生徒が自分を知り、
多くの可能性を考えるきっかけを与える適性検査だといえます。
テーマ:就職活動応援 - ジャンル:就職・お仕事
- 2008/02/25(月) 00:00:00|
- 就職の適性検査
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就職活動に取り組む際、「やりたい仕事」を明確にしておくことが大切です。
「やりたい仕事」を明確にすることは、とても難しいものです。
その方法は様々な仕事について情報を集めるて、多くの企業や社会人に会って話を聞いてみて、
そして自分の過去や性格などを見つめ直す自己分析を行い「やりたい仕事」を絞り込んでいきます。
また、客観的な視点で自分を分析し、自分の資質に合った職業を知ることも大切です。
これを行うものが適性検査、適職検査と呼ばれるもので、
受検者の潜在的な資質や職業の適性を測るものとして広く活用されています。
適性検査は信頼性の高いものを受けることに意味があり、
信頼性の高い適性検査の一つがＲ‐ＣＡＰです。
Ｒ‐ＣＡＰは総合適職発見プログラムの略称で、
高校生から社会人向けに開発され、いくつかの種類があります。
高い信頼性が科学的に実証されており、
多角的、多面的に受検者の興味、価値観、志向を測ることができるのです。
大学生向きに開発されたＲ‐ＣＡＰは社会人２万人のデータを元に、
様々な職業と受検者の資質との適合度を測定するもので、
自己認識を深め、適した職業を考える際の手がかりとなります。
また、Ｒ‐ＣＡＰにはＲ-ＣＡＰストレングスという種類の検査があり、
自分の「強み」を科学的に分析し、
その「強み」を就職活動の中で企業にアピールするためのトレーニングを行うものです。
Ｒ‐ＣＡＰは大学生が就職活動の中で自分の適性や適職を認識し、
自分の魅力を企業へ伝える為の手助けをする検査といえます。
テーマ:■就職活動 - ジャンル:就職・お仕事
- 2008/02/22(金) 00:00:00|
- 就職の適性検査
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Ｒ-ＣＡＰストレングスとは、
リクルート社が開発した学生、社会人向けの自己分析、適性検査プログラムです。
診断テストによって普段から意識的、無意識的に発揮している「強み」を発見し、
さらに発見された「強み」を就職活動の中で十分企業に伝えられるようトレーニングを行うコンテンツです。
自分の「強み」を知ることで自信をつけ、
その「強み」を就職活動の中で企業にしっかり伝える力を身につけることを目的としています。
活用する順序としてはまず、
受検者の興味、価値観、志向を科学的に分析する職業適性検査Ｒ‐ＣＡＰによって自己分析を行い、
適職を見つけ出して業界や会社を絞り込みます。
「自分がやりたい仕事は何か」という目的意識をはっきり持つことで就職活動への意欲が高まります。
希望する業界、会社を絞り込んだらストレングスで自分の「強み」を明確にしていきましょう。
自分と向き合い、自分の長所を認識するための作業です。
それからワークを通して「強み」をＰＲするトレーニングも行います。
トレーニングにより確実にエントリーシートや面接で自信をもって自己ＰＲができるようになります。
就職活動は時間の制約がある中で、様々なことをこなさなくてはいけません。
効率のよい方法で自分を高めることが大切です。
このプログラムは短時間で結果がでる自己分析、適性検査です。
また人事担当者の立場から行うトレーニングに効果が期待されます。
自分の人生を決める就職活動。
万全の体制で臨むために、Ｒ‐ＣＡＰは有効な手段だといえます。
テーマ:就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのＮｏ１最新情報 - ジャンル:就職・お仕事
- 2008/02/18(月) 22:05:50|
- 就職の適性検査
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就職試験で多くの企業に実施されている適性検査ＳＰＩ２は就職活動の第一関門といえます。
これは、前もって準備することでほとんどの人がクリアできる試験です。
ＳＰＩ２は適性テストと能力テストからなります。
適性テストは受検者の人物像を明らかにするためのものなので、
直感で正直に答えるという心構えで臨みましょう。
採用者への印象を考えて偽った回答をしては検査の趣旨に沿いません。
また心理学に基づいて性格を分類しているため、
偽りの回答が他の回答との矛盾を起こすこと繋がります。
例えば「生まれてから一度も嘘をついたことがないですか？」という質問に
「イエス」の回答をすると「虚偽性あり」の烙印を押されて１００％不合格になるでしょう。
性格適性は合格不合格を判定するものではなく、
企業や職種の求める資質に合うかどうかの検査であることを認識しましょう
。
一方、能力検査は言語能力と非言語能力があります。
言語問題では長文を早く読む対策や語彙を増やす対策が有効です。
また問題を解くコツがあり、練習問題によってコツをつかむと有効な対策となります。
非言語問題では多くの問題パターンとその最速解答方法をつかむことです。
これも練習問題を繰り返し解き、最速の解答方法を記憶します。
問題数が多く、一番得点差のできる部分ですが、
当然高得点を取る人ほど採用の可能性が高いのです。
内容自体はそれほど難しくないため、
事前に十分に練習し慣れることでスピードがつき、
正確に解けるようになります。
テーマ:■就職活動 - ジャンル:就職・お仕事
- 2008/02/17(日) 11:47:33|
- 就職の適性検査
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